La palabra motivación tiene tantos significados como la administración; sin embargo he escogido algunos para poder introducirnos en el tema y que en posteriores artículos se precisen conceptos y se traten teorías es específico.
Motivación es la predisposición a actuar en una manera específica dirigida a un objetivo. (Hellriege y Slocum)
Motivación puede definirse como el estado de la perspectiva de una individuo que representa la fuerza de su propensión a hacer un esfuerzo hacia un comportamiento en particular. (Gibson)
El término motivación se refiere a un comportamiento dirigido a un objetivo. El comportamiento dirigido a una objetivo está caracterizado por el proceso de seleccionar y dirigir ciertas acciones entre actividades voluntarias para alcanzar objetivos. (Chung)
Los motivos son expresiones de las necesidades de una persona en consecuencia, son personales e internos. (Davis)
La motivación se refiere a dedicar esfuerzo hacia un objetivo (Dubrin)
En común estas definiciones tienen el hablar de que una necesidad interna energiza y activa el comportamiento humano; el impulso es la fuerza interior que mueve al comportamiento en una dirección específica; y los objetivos son los incentivos o resultados que refuerzan la satisfacción privada, que a su vez refuerza la satisfacción privada, que a su vez refuerza la perpetuación de las necesidades.
Por ejemplo, un estudiante puede tener la necesidad o deseo de aprobar con buenas calificaciones el semestre, lo cual lo impulsará a estudiar arduamente para alcanzar el objetivo de las excelentes notas.
Fuente de consulta: TERRY & FRANKLIN, Principios de Administración, Editorial CECSA, México 2006.
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