LiDeRaZgO

Dentro de la Administración existen diferentes definiciones dadas a la palabra liderazgo, sin embargo, me gustaría citar una sencilla:
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". (Chiavenato, Adalberto, 1993).

Cabe destacar que la verdadera importancia del concepto no radica en memorizarlo o conocerlo, lo relevante del asunto es poder llevarlo a la práctica como administradores, que tendremos a nuestro cargo a muchas personas con diferentes aptitudes, actitudes y expectativas.

Sin embargo, aunque cada quien decide o adopta un estilo de líder es importante tener presente que, para ser influyente, un líder debe respetar el trabajo de las otras personas que lo rodean, de lo contrario, deja mucho que desear y pierde seguidores. Si uno se rodea de la gente correcta será más fácil obtener los conocimientos, pero el conocimiento no garantiza el buen liderazgo, todo está en saber implementar oportuna y adecuadamente tales conocimientos, además de tomar buenas decisiones. Todos los subordinados son diferentes. No hay que saber lidiar con cada uno de ellos, pero si es vital identificar cuando apoyarlos e incluso cuando cuidarse de los mismos.

Es importante entender que todos podemos desempeñarnos como líderes, ya que todos tenemos la capacidad y aunque muchas personas tienen más facilidad que tras es importante entender que todos poseemos ritmos diferentes y que no debemos sucumbir ante los problemas, sino por el contrario, prepararnos y desarrollarnos para conseguir nuestras metas y objetivos. Es decir, los líderes pueden formarse, capacitarse, mejorar sus habilidades y triunfar.